Trabajo en equipo: Es la capacidad de un grupo de colaboradores para trabajar juntos y colaborar en la consecución de un objetivo común. El trabajo en equipo es fundamental en GRUPO FORTIA, para establecer relaciones interpersonales basadas en la confianza, la sinceridad y el respeto mutuo. Un equipo que trabaja en conjunto lo hace siempre apoyado en valores como la comunicación, la cooperación y la coordinación, y no antepone a estos sus propias necesidades o intereses.

Además, hace referencia a ser flexibles y estar abiertos a nuevas ideas y perspectivas. Trabajar juntos para resolver problemas y superar obstáculos. Compartir la responsabilidad y el crédito por los logros del equipo. Ser leales y transparentes en nuestras relaciones con los otros.

Excelencia: Apuntar a un rendimiento operativo y financiero excepcional a largo plazo a través de la evaluación continua, la mejora y la innovación. Se refiere al compromiso continuo de la empresa por alcanzar y mantener los más altos estándares de calidad en todos sus procesos, productos y servicios. Implica una constante búsqueda de mejora, innovación y optimización en cada aspecto del negocio, desde la atención al cliente hasta la gestión interna. La excelencia no solo se mide en resultados, sino también en la forma en que se logran, promoviendo una cultura de dedicación, esfuerzo y profesionalismo.

Integridad: se refiere al compromiso inquebrantable de actuar de manera ética, honesta y transparente en todas las acciones y decisiones de la empresa. Implica ser coherente con principios sólidos y normas morales, incluso cuando no se está siendo observado. La integridad también abarca la responsabilidad de cumplir con los compromisos adquiridos, respetar a las personas y las leyes, y fomentar un entorno de confianza tanto dentro de la organización como con clientes, proveedores y otras partes interesadas. En resumen, es la base de una cultura organizacional que prioriza la verdad, el respeto y la rectitud, lo que a su vez fortalece la reputación y la sostenibilidad a largo plazo de la empresa.

Pasión: se refiere al compromiso profundo y el entusiasmo genuino con el que los miembros de la organización abordan su trabajo. Implica un enfoque proactivo, dedicado y lleno de energía para superar desafíos, mejorar constantemente y lograr los objetivos de la empresa. La pasión se refleja en la actitud positiva y en la motivación para innovar, crear valor y hacer que las cosas sucedan, manteniendo siempre una fuerte conexión con la misión y visión corporativas. Este valor impulsa a cada integrante a trabajar con excelencia y a inspirar a otros, generando un ambiente dinámico y vibrante donde el trabajo se realiza con un propósito claro y un alto nivel de dedicación.

Sostenibilidad: se refiere al compromiso de la empresa con el desarrollo responsable y equilibrado, asegurando que sus actividades económicas, sociales y ambientales sean viables a largo plazo. Implica la adopción de prácticas que minimicen el impacto negativo en el medio ambiente, promuevan el bienestar de las comunidades y garanticen el éxito económico de la organización. La sostenibilidad aboga por la eficiencia en el uso de recursos, la innovación en soluciones eco-amigables, y la implementación de políticas que favorezcan la equidad y el respeto por las generaciones futuras. Este valor impulsa a la empresa a operar de manera ética, consciente y comprometida con la creación de un futuro próspero y sostenible para todos los actores involucrados.